ビジネスいろは / 06

へ: 変化を待つな、変化を起こせ。

この言葉の意味

環境が変わるのを待つだけでは、自分たちの課題は残ったままです。まず変えられる範囲を見つけ、周囲と相談しながら一歩を動かしましょう。変える目的を共有すると、単なる思いつきではない改善につながります。

たとえば、こんな場面で

理解を助けるための仮の場面です。

よくある場面

申請書の差し戻しが続いているが、担当者は「新しいシステムが入れば変わる」と待ち続ける。同じ記入漏れを毎回メールで指摘し、その内容をまとめたり、様式の改善を相談したりしない。

こう変えてみる

差し戻しの理由を一週間分集め、頻度の高い記入漏れを確認する。管理者に目的を説明し、既存の申請書に記入例を添える小さな改善を提案して、試す期間と確認方法を決める。

自分に問いかける

大きな制度変更を待たずに、自分から相談して変えられる不便は何ですか。

今日の実践ヒント

日々の不便を一つ選び、自分の裁量で試せる改善を提案しましょう。

企画・運営:合同会社Oグリーン企画

解説・具体例:いろはの知恵袋(AIを活用して制作)

更新:2026-11-02

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