管理職のいろは / 35

て: 手直しより先に、問いを渡す。

弟子の木彫りを奪わず節を指さして尋ねる師匠。

この言葉の意味

部下の成果物を黙って直すと、なぜ変えたかが伝わりません。急ぎでなければ、判断が必要な箇所を問いで返し、本人の考えを聞きます。

たとえば、こんな場面で

理解を助けるための仮の場面です。

よくある場面

課長が提案書を書き換えて提出し、担当者は違いを知らない。

こう変えてみる

読む人に最初に伝えたいことは何かと問い、担当者が順序を直す。

自分に問いかける

この修正は私がする必要があるか、相手が学べる機会か。

今日の実践ヒント

直したくなった箇所を一つ質問に変える。

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企画・運営:株式会社Oグリーン企画

解説・具体例:いろはの知恵袋(AIを活用して制作)

更新:2026-11-03

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