管理職のいろは / 43

ゑ: えらぶ機会も、育成のうち。

二本の筆から好みの一本を選ぶ弟子を見守る師匠。

この言葉の意味

育成では、やり方をすべて決めるより、選べる範囲を残すと本人の判断を見られます。失敗の影響が小さいところから始め、後で理由を振り返ります。

たとえば、こんな場面で

理解を助けるための仮の場面です。

よくある場面

上司が質問への返信の文面まで毎回指定する。

こう変えてみる

定型的な問い合わせ一件を任せ、答えの理由を一緒に振り返る。

自分に問いかける

判断を育てたいのに、判断の機会を奪っていないだろうか。

今日の実践ヒント

失敗しても戻せる判断を一つ任せる。

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企画・運営:株式会社Oグリーン企画

解説・具体例:いろはの知恵袋(AIを活用して制作)

更新:2026-11-03

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