を： 同じ尺度で、違う仕事を見る。
この言葉の意味
異なる仕事を同じ件数だけで評価すると、支援や調整の貢献が抜けます。共通の観点を置きつつ、職務に応じた行動例をそろえます。
たとえば、こんな場面で
理解を助けるための仮の場面です。
よくある場面
対応件数だけで窓口と新人育成の担当を比べる。
こう変えてみる
顧客対応と育成の役割ごとに、期待した行動と記録を照合する。
自分に問いかける
尺度が評価したい仕事に合っているだろうか。
異なる仕事を同じ件数だけで評価すると、支援や調整の貢献が抜けます。共通の観点を置きつつ、職務に応じた行動例をそろえます。
理解を助けるための仮の場面です。
対応件数だけで窓口と新人育成の担当を比べる。
顧客対応と育成の役割ごとに、期待した行動と記録を照合する。
尺度が評価したい仕事に合っているだろうか。