ビジネスいろは / 30

ま: 任せる覚悟が、人を育てる。

この言葉の意味

任せることは、仕事を渡して放置することではありません。期待する成果と裁量、相談できる場を整え、試行錯誤を支えましょう。自分のやり方を細かく強制するより、本人が判断して学べる余地を残すことが大切です。

たとえば、こんな場面で

理解を助けるための仮の場面です。

よくある場面

若手に説明会の運営を任せたと言いながら、上司がメールの文面から席の配置まで毎回細かく直す。どの判断を若手がしてよいかが曖昧で、本人はすべての指示を待つようになる。

こう変えてみる

開催目的と予算、守る条件を共有し、案内や当日の進め方は若手が提案する範囲と決める。費用の追加や日程変更は相談すると合意し、準備途中の確認と終了後の振り返りを予定に入れる。

自分に問いかける

任せた仕事で、相手が自分で判断してよい範囲を具体的に示していますか。

今日の実践ヒント

次に任せる仕事で、任せる範囲と相談してほしい条件を伝えましょう。

企画・運営:合同会社Oグリーン企画

解説・具体例:いろはの知恵袋(AIを活用して制作)

更新:2026-11-02

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